No products in the cart.

سه شنبه های خواندنی – ویژه کرمان موتور

ریال۸۴۰.۰۰۰

سنجش

برقع محکم دور سرش را گرفته بود و درزهای آن بر جمجمه‌اش فشار می‌آورد. تا حالا هیچ‌وقت زنان قبیله‌ی مطیر را مجبور نکرده بودند برقع بپوشند. این جزو فرهنگ آنان نبود…

 

داستانی از زنان محروم و دربند، از سرزمینی که هیچ زنی نمی‌تواند به‌تنهایی زندگی کند، از مردمی مظلوم که اسیر دست طالبانند و در این میان، گزارشگری انگلیسی، زنی دلیر، بر آن می‌شود تا به دخترکی معصوم کمک کند.

دور از خانه‌ی پدری‌ام | جیل مک گیورینگ | حمیده رستمی | انتشارات لیوسا


اورساتی لبخندی ملایم زد و پرسید:« جو، تو چقدر پول توی حساب جاری ات داری؟»

جو رومانو حیرت زده به او نگاه کرد و گفت:« درست نمی دانم. به نظرم هزارو پانصد دلار، یا شاید دوهزارتا. چرای می پرسی؟»

اورساتی گفت:« فقط برای خنده، چرا به بانک زنگ نمی زنی تا ببینی چقدر داری؟»

رومانو گفت:« آخر برای چه؟ من…»

«زنگ بزن، جو»

رومانو گفت:«باشد. اگر این خوشحالت می کند، باشد.» دکمه ی روی دستگاه تلفن را فشار داد و به منشی  اش گفت:« فوری خط من را وصل کن به رئیس حسابداری بانک تجارت.»

دقیقه ای بعد، رئیس حسابداری پشت خط بود.

رومانو گفت:«سلام، عزیز. جو رومانو هستم. می شود موجودی حساب جاری ام را به من بگویی؟ تاریخ تولدم چهاردهم اکتبر است.»

آنتونی اورساتی گوشی دوم دستگاه را برداشت. چند لحظه بعد رئیس حسابداری دوباره پشت خط بود. گفت:« ببخشید که منتظرتان گذاشتم، آقای رومانو. تا امروز صبح، موجودی حساب جاری تان سیصدوده هزار و نهصد و پنج دلار و سی و پنج سنت است.»

رومانو می توانست احساس کند که رنگ از رویش پرید.

اگر فردا بیاید / سیدنی شلدون / حمیده رستمی / نشر لیوسا


عامل روان شناختی در نهایت به نکته ای ساده می رسد: خویشتن بینی ! کشفِ خود، مهم ترین پیشرفت در یافتن نیروی بالقوه ی بشر در قرن بیستم و بیست و یکم است. خویشتن بینی باور ساختار یا ارزش نظام فردی است که از همان دوران کودکی شکل می گیرد و توسعه می یابد، و مجموعه ای است از همه ی احساسات، تجربیات، تصمیمات، تحصیلات و رویدادهایی که در تمام طول زندگی تا به امروز رخ می دهد. به عبارت دیگر، تمام تغییرات در دنیای بیرونی فرد، با ایجاد تغییرات در دنیای درونی آغاز می شود.

خویشتن بینی از سه بخش ساخته شده است:  آنچه مطلوب ماست، خود انگاره و خودباوری.

اول: “مطلوب هر فرد”، خلاصه ی یک تصویر از آن چیزی است که او آرزو دارد در زندگی اش باشد. هر فرد تحت تأثیر ارزش های جمعی و الگوهایی قرار می گیرد که توسط افراد سرشناس سازمان ارائه می شود. فرهنگ و محیط کاری که فرد را در خود دارد نیز بسیار مؤثر است.

دوم: ” خود انگاره “، یعنی هر فرد فکر می کند که دیگران او را چطور می بینند.آنهایی که خودشان را دوست داشتنی، دارای اعتماد به نفس و شایسته می بینند، بی شک در محیط کارشان افرادی کاراتر از کسانی هستند که خودشان را افرادی لایق و به درد بخور نمی دانند. خود انگاره اغلب تحت تأثیر طرز رفتار دیگران با شما شکل می گیرد. وقتی با کسی طوری برخورد شود که گویی فردی ارزشمند و مهم و قابل احترام است، آن وقت او نیز بدون تردید در مورد خودش مثبت تر فکر می کند و در نتیجه وظایفی را که به عهده اش گذاشته می شود، بهتر و دقیق تر انجام می دهد.

سومین بخش و مرکز خویشتن بینی، سطح ” خودباوری” فرد است. می توان خودباوری را با عبارت ( چقدر خودت را دوست داری!) تعریف کرد.اغلب مردم خودشان را دوست دارند و در دل به خود احترام میگذارند؛ اهدافی دست نیافتنی تر را دنبال می کنند و ارزش کاری خود را بیشتر از دیگران می دانند. کسی که خودش را دوست داشته باشد، دیگران را هم دوست دارد و بنابراین می تواند همکار خوبی نیز باشد.
خودباوری مرکز واکنش های شخصیت فردی هم هست و میزان توان، شور و شوق، اشتیاق، نشاط و اعتماد به نفس را نیز مشخص می کند.
کلید خلق سازمانی با حد اکثر بازده، ایجاد محیطی سرشار از خودباوری است و این ممکن نمی شود مگر با زدودن احساس ترس از شکست و مورد تأیید قرار نگرفتن از جانب مقامات بالاتر. مدیری که محیطی سرشار از خودباوری خلق کند، شانه خالی کردن از زیر کار و کم کاری به حداقل می رسد و سودآوری به حداکثر، و البته ضریب اشتباهات هم کاهش می یابد.

راه‌های موثر برای ایجاد انگیزه | برایان تریسی | فرزام حبیبی اصفهانی | نشر لیوسا

 

Related Posts

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

Be the first to review “سه شنبه های خواندنی – ویژه کرمان موتور”